2018年07月06日
ほとんどの就職面接は無意味であり、ほとんどの面接官は何も判断できていない
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皆さんこんばんは。
今回は記事「面接のコツ 面接で聞きたいのは『なぜ、あなたが？』」を読んで感じたことを書きますが、その前に、僕が「面接」そのものについて思っていることを書きたいと思います。
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はっきり言いますが、人の能力を判断する上では一度や二度の面接なんてまったく無意味だと思っています。
確かに、単純な相性を直感的に探る上では有効な部分もあります。
それに、明らかに雰囲気がおかしいとか、会話が成立しないくらい頭が悪い、もしくはコミュニケーションが下手な人（コミュニケーション能力があまりに低いと仕事に支障が出る場合がある）をふるい落とすことはできると思います。
しかし、相手の「能力」までは面接じゃ判断できませんよ。
そもそもが、僕自身が面接が苦手なんです。
（僕が試問する側で、相手の人物評をするのは得意ですし、ある程度相手の性格や行動を読める自信はありますがが、面接を受けるのは苦手です）
僕自身は第一印象で人の記憶に残りやすいタイプではないので、一発勝負で人に好かれるのは非常に苦手なんですよ。
だけど、仕事の能力は割りと自信があって、実際に事務処理などの実技では高い評価をいただけています。
ただ、就職活動のときはいつも実技に行く前に（そもそも、実技のないところが大半ですし）面接で印象が悪い、もしくは印象がなくて落とされてしまうんですね。
自分の能力を具体的にアピールするのも苦手ですし。
（きっと周りの人からは真逆だと思われていますが、僕は自分の功績を人に話すのが苦手です。本当です 笑）
だから、いつもいつも面接なんてする前に、「一度一緒に働かせてくれ！」と思っているわけですよ。
仕事だったらいつでも相手を納得させる自信がありますし、「ほしい！」と言わせる自信もあるんです。
悔しい思いをしてきました。
そんな経験もあるし、面接官も僕らと地続きの「人」だっていうのも「面接が無意味だ」という理由のひとつです。
僕は、初対面で相手の「仕事能力の高さ」までは読み取れません。
努力しても、面接で「能力」を読み取れるようになれるとは思えません。
実際に仕事をさせてみないとわからない部分ですよね。
だから、「試験」としての面接はまったく無意味だと思います。
単なる面接官との相性診断だったり、ちょっと熟練した面接官だったら性格診断ができるかもしれませんが、それだけです。
ただ、上記記事の「なぜ、あなたが」という質問は非常にうまい質問だと思います。
この質問で、相手のいいところを引き出せるような気がしますね。
圧迫面接のようなキラーパスではなく、きちんと相手がゴールを入れられるような「アシスト」の役割ができる質問だと思います。
もう就職してしまっていて、面接が関係ない人にとっても常に頭の片隅においておくべき質問だと思います。
「なぜ、自分が？」
※写真はイメージです。
参考
受験における面接対策について
さんぽう's ブログ
社長さんの側の面接の感想
47社長ブログ
肝心の、面接を受けた側の感想
Johnny Jagger Japan Blog
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Posted by 鷲谷 城州 at 19:00│Comments(0)
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